Кадровый вопрос
Nov. 21st, 2006 01:26 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
churkanК данной дискуссии:
Мне случалось несколько раз набирать небольшие рабочие группы, не на производство, конечно, а в издательство или на выборные проекты. Соотвестственно, по идее люди нужны были с журналистским, редакторским или иным гуманитарным образованием.
Выводы были такие:
1. Выпускников журфака МГУ, по крайней мере, закончивших сей ВУЗ после кончины советской власти, брать нельзя категорически. Исключения бывают, но нет смысла возиться, проще отсекать по резюме.
2. Солидный опыт работы важнее профильного образования.
3. Дети без опыта вообще - лотерея, играть в которую смысла не имеет. Максимум - стажером, бесплатно.
4. При равном профессиональном уровне "понаехалитуты" надежнее москвичей. Исключение - см. ниже.
5. Люди, имеющие, пусть даже длительный, опыт работы в мелких провинциальных изданиях - не годятся, у них безнадежно занижена "планка".
Мне случалось несколько раз набирать небольшие рабочие группы, не на производство, конечно, а в издательство или на выборные проекты. Соотвестственно, по идее люди нужны были с журналистским, редакторским или иным гуманитарным образованием.
Выводы были такие:
1. Выпускников журфака МГУ, по крайней мере, закончивших сей ВУЗ после кончины советской власти, брать нельзя категорически. Исключения бывают, но нет смысла возиться, проще отсекать по резюме.
2. Солидный опыт работы важнее профильного образования.
3. Дети без опыта вообще - лотерея, играть в которую смысла не имеет. Максимум - стажером, бесплатно.
4. При равном профессиональном уровне "понаехалитуты" надежнее москвичей. Исключение - см. ниже.
5. Люди, имеющие, пусть даже длительный, опыт работы в мелких провинциальных изданиях - не годятся, у них безнадежно занижена "планка".